Se faire accompagner par un avocat pour licenciement abusif : exemple
Contexte
Madame Pinson a été licenciée.
Elle estime que son licenciement est abusif.
Un licenciement est abusif s’il est lié à :
- une grossesse
- un arrêt maladie
- une discrimination liée à état de santé ou à l’âge
- suite à dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel
- en représailles à une revendication salariale sur des heures supplémentaires, sur une saisie des prud’hommes
- en représailles d’une action judiciaire.
Sa demande
Madame Pinson se sent victime de son entreprise.
Elle souhaite obtenir une compensation.
Se faire accompagner par un avocat en droit du travail
- Madame Pinson me contacte à réception de sa lettre de licenciement. Nous échangeons sur les modes de recours pour contester le licenciement.
Nous montons un dossier avec ses arguments et preuves : arrêts maladie, attestation de la médecine du travail, intervention des représentants du personnel, témoignages de collègues.
J’évalue le montant de l’indemnité à laquelle elle peut prétendre, en fonction des textes en vigueur. - Je rédige un courrier à son entreprise pour exposer les faits et proposer une approche amiable.
Cette demande préalable de rapprochement amiable fait partie de la procédure à suivre avant de déclencher un contentieux. - Madame Pinson reste sans réponse de son entreprise. Nous déposons une requête pour lancer la procédure.
- J’échange avec l’avocat de sa structure. Je formule à nouveau une demande de processus amiable.
- Entre avocats, chacun défend les intérêts de son propre client, en confrontant nos argumentaires, ainsi que les forces et les faiblesses du dossier.
- Nous déterminons un montant d’indemnisation acceptable pour les 2 parties.
C’est ce qui permet le plus souvent d’assurer d’obtenir gain de cause.
Ce qu’il faut retenir :
une négociation prend du temps. Si vous demandez une compensation financière, vous ne devez pas dépendre de celle-ci pour vous en sortir financièrement. Les délais de procédure sont longs et l’issue incertaine. Attention à ne pas vous projeter sur le montant que vous obtiendrez.
Résultats
Madame Pinson obtient gain de cause.
Au-delà de la réparation financière, elle est reconnue sa valeur et sa dignité.
L’accompagnement que je lui ai apporté l’a soulagée. Elle a pris du recul face à la situation. Elle a consacré son énergie à construire son nouveau projet professionnel. La voici prête à rebondir et à ouvrir une nouvelle étape de sa vie, sans rancœurs.
