Un avocat pour défendre les salariés
Vous êtes salarié d’une entreprise. Vous venez de recevoir une lettre de convocation pour entretien préalable à un licenciement ? Vous subissez du harcèlement ?
En tant qu’avocate en droit du travail, je vous accompagne pour définir et prioriser les actions à mettre en œuvre.
Je mets tout en œuvre pour éviter le contentieux. Aboutir à une négociation raccourcit le délai de procédure.
Pourquoi faire appel à un avocat en tant que salarié ?
- Un avocat vous conseille sur la conduite à tenir et vous alerte sur les points de vigilance.
- Un avocat vous écoute, vous accompagne et vous apporte le recul nécessaire pour surmonter un contexte délicat.
- Un avocat prend en charge et traite votre dossier, ce qui vous allège de votre inquiétude et vous évite l’angoisse inhérente à un contentieux. Vous pouvez davantage de temps à des démarches constructives pour assurer votre avenir.
Comment ça se passe ?
- Lors d’un premier rendez-vous, nous déterminons l’urgence de traitement de votre dossier. Je vous apporte d’ores et déjà différents conseils pour aborder la situation le plus sereinement possible.
- Nous montons un dossier solide : je vous écoute et vous coopérez pour réunir les pièces. Je deviens votre porte-parole : je retranscris votre réalité dans le vocabulaire juridique.
Une étude de faisabilité permet d’estimer la possibilité d’un éventuel dédommagement. Il ne s’agit pas de fantasmer sur une somme à venir, mais de vous accompagner sur ce qu’il est possible d’obtenir de manière réaliste. - Si vous êtes en poste, je vous oriente sur l’attitude à adopter, les courriers et les mails à rédiger. L’objectif : constituer un dossier solide pour négocier votre sortie : preuves, témoignages, attestations.
- J’interviens au moment le plus favorable pour vous. Puis, je vous accompagne à chaque étape de la procédure pour répondre aux pièces adverses.
- Les honoraires sont énoncés suivant une convention : fixes et aux résultats.
Faire appel à un avocat en tant que salarié : les avantages
- 80% de dossiers gagnés
- Je prends le temps de vous écouter, avec bienveillance, pour bien saisir l’ensemble de vos enjeux.
Mon accompagnement vous permet de prendre du recul de manière lucide, factuelle et juridique. - Je vous encourage à l’autonomie et la responsabilisation pour dépasser cette étape avec dignité et élégance.
L’assurance de vivre cette situation comme une expérience et non pas comme une épreuve. Vous voilà prêt à vous projeter vers un nouveau potentiel professionnel et à rebondir sereinement.
Témoignage
Lorsque j’ai fait la connaissance de Catherine LAUDOU, j’étais alors le Directeur…, nous sortions mon PDG et moi-même d’une série de déconvenues prudhommales dont l’avocat de l’entreprise de l’époque par facilité et mauvais conseils portait une part de responsabilité.
Catherine a su immédiatement appréhender les différents caractères, parfois forts, de la Direction de l’entreprise.
Elle a identifié nos points faibles, a pointé nos erreurs sans complaisance et n’a jamais cédé à la facilité durant les nombreuses années où elle nous a accompagnés.
Ces conseils au quotidien ont permis à l’entreprise de traverser une longue et inédite période de calme social.
Lorsque nous avons eu à nous défendre de salariés indélicats, Catherine à montrer une autre facette de sa personnalité, sa pugnacité et sa combativité et cela dans un domaine technique et spécialisé parfois complexe à appréhender.
Enfin je peux témoigner personnellement que Catherine possède une qualité essentielle et rare à l’exercice de sa profession : l’intégrité.
Je recommande donc Catherine les yeux fermés et la remercie de son accompagnement sans faille durant une décennie.
Jean- Philippe L
Le +
- Le respect éthique et déontologique de la profession d’avocat.
- Le délai d’obtention du premier rendez-vous est rapide : 10 jours.
- Joignable facilement par téléphone portable, je vous informe de chaque étape de la procédure.
- Votre garantie protection juridique prend en charge une partie des honoraires. Renseignez-vous.
