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Conditions préférentielles après la retraite : absence d’avantage sans participation de l’employeur

Publié le : 21/04/2026 21 avril avr. 04 2026 14h18 14 18
À la croisée du droit des retraites et de la protection sociale complémentaire, la qualification d’« avantage de retraite » suppose une analyse rigoureuse des engagements effectivement assumés par l’employeur. Tous les dispositifs bénéficiant aux anciens sa...

CDD : deux manquements, deux indemnités – la Cour de cassation valide le cumul

Publié le : 09/04/2026 09 avril avr. 04 2026 11h08 11 08
En matière de CDD, les irrégularités formelles donnent lieu à différents mécanismes de sanction. Toutefois, leur articulation pratique pouvait prêter à confusion, notamment s’agissant du cumul entre indemnité de requalification et indemnité pour transmissio...

Géolocalisation des salariés : un dispositif validé pour contrôler le temps de travail

Publié le : 09/04/2026 09 avril avr. 04 2026 09h16 09 16
Cass. soc du 18 mars 2026, n°24-18.976 En application de l’article L 1121-1 du Code du travail, toute atteinte aux libertés individuelles doit être justifiée et proportionnée. Saisie au sujet d’un dispositif de géolocalisation des salariés, la chambre s...

CPF en 2026 : une mobilisation des droits plus limitée pour certaines formations

Publié le : 30/03/2026 30 mars mars 03 2026 16h00 16 00
Le cadre juridique du compte personnel de formation a été remanié par les décrets n° 2026-126 et n° 2026-127 du 24 février 2026. Ces textes, applicables depuis le 26 février 2026, modifient les conditions de financement de plusieurs actions de formation éli...

Intérim et groupement d’employeurs : requalification

Publié le : 18/03/2026 18 mars mars 03 2026 15h10 15 10
Par un arrêt du 18 février 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation apporte des précisions sur les conditions de requalification en contrat à durée indéterminée d’une relation entre un salarié et une entreprise utilisatrice lorsque plusieurs disposi...

Index égalité femmes-hommes : échéance 1er mars 2026

Publié le : 25/02/2026 25 février févr. 02 2026 18h58 18 58
Chaque année, les entreprises d’au moins cinquante salariés sont tenues de rendre public leur résultat à l’index égalité professionnelle femmes-hommes au plus tard le 1er mars. L’échéance du 1er mars 2026 s’inscrit dans la continuité du dispositif légal en...

Échéance 2026 pour l’Index égalité femmes-hommes, ce qu’il faut savoir

Publié le : 25/02/2026 25 février févr. 02 2026 16h36 16 36
Chaque année, les entreprises d’au moins cinquante salariés sont tenues de rendre public leur résultat à l’index égalité professionnelle femmes-hommes au plus tard le 1er mars. L’échéance du 1er mars 2026 s’inscrit dans la continuité du dispositif légal en...

Auto-entreprise concurrente : la loyauté salariale mise à l’épreuve

Publié le : 10/02/2026 10 février févr. 02 2026 16h45 16 45
La création d’une activité indépendante par un salarié pendant l’exécution de son contrat de travail soulève régulièrement des interrogations quant aux limites de la liberté d’entreprendre. Par un arrêt du 21 janvier 2026, la chambre sociale de la Cour de c...
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